根据《浙江省技能人才评价管理服务中心关于开展全省职业技能等级认定专项督导工作的通知》（浙技评函〔2024〕44号）要求，在安吉县人力资源和社会保障局（简称安吉县人社局）的指导下，由安吉县社区教育学院昌硕分院（简称昌硕成校）承办的“安吉县企业职业技能鉴定内部质量督导员培训”于9月28日拉开帷幕。培训活动为期两天，线上学习和线下学习各一天，内容丰富且针对性强。培训吸引了来自全县各企业的近一百位人力资源部门负责人参与，旨在提升企业内部职业技能鉴定的质量与效率，推动技能型人才队伍建设。

上午简短的开班典礼结束后，姚卫兴讲师带来了《职业素养》的精彩分享，他强调良好的职业素养对于提高工作绩效和个人职业发展的重要性，并提供了实用的方法论指导。下午，姚建秋讲师则聚焦于《职业技能等级认定办法》，深入解析最新的职业技能评定标准和程序，帮助企业HR掌握规范的职业技能等级认证流程。随后，王程伟讲师主持《技能人才评价工作的有关交流》研讨会，从技能人才评价的发展历程、相关政策、质量督导基本流程等方面切入，鼓励参与者分享各自企业在技能人才评价方面的实践经验和面临的挑战，促进同行之间的学习与合作。

此次培训得到了参训者的一致好评，他们纷纷表示受益匪浅。“这次培训不仅更新了我的专业知识，还让我有机会与其他企业的人力资源负责人进行深入交流。”一位参训的HR经理说道，“我学到了很多关于如何更好地评估和培养企业所需技能人才的新策略。”

安吉县人社局人力资源考试与评价中心副主任黎春明表示：“职业技能鉴定作为衡量劳动者技能水平的重要手段，其内部质量控制至关重要。我们希望通过这样的培训，能够有效提升企业内部职业技能鉴定的专业性和公正性，助力安吉县技能人才队伍的健康快速发展。”昌硕成校校长张国强强调：“昌硕成校配合县人力社保局组织本次培训，目的是不断强化企业人力资源管理者的业务能力，共同构建更加完善的地方技能人才生态。”

本次培训的成功举办，标志着安吉县在促进企业职业技能鉴定体系建设方面迈出了坚实的一步，也为进一步推动地方经济转型升级注入了强劲动力。（许丽琴）