名校毕业的博士、硕士，考取职业技能等级证书，在浙江这种新趋势今年显著增强。

浙江省技能评价中心统计，今年1至11月，全省已有13.8万名大学本科以上学历者考取技能证书，同比增长86.5%；其中博士102名、硕士5611名，同比分别增长108%和68%。而在2019年，获证的博士、硕士分别为25人和1603人。

今年28岁的彭青就是其中一员。这名中国科技大学博士毕业生专门参加了技能培训，并于今年7月考取了半导体芯片制造外延高级工证书，如今在华灿光电公司从事研发工作，新技能成了他工作中的好帮手。他说：“既懂理论又会实操，对就业和事业都有好处。”

一张技能证书，是对劳动者职业资格和技能等级的证明。专家指出，大批高学历人才青睐技能证书，背后是人才观的重大转变，意味着社会对技能人才价值的极大认同。在党的二十大报告中，大国工匠、高技能人才，与大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队等共同列为国家战略人才力量，在中国式现代化进程中被寄予厚望。

“新的时代，正在造就新一代技能人才。”从一名焊接工成长为全国技术能手，西子清洁能源装备制造公司高级技师葛小青切身感受到，浙江打造全球先进制造业基地，改变了技能人才的境遇，为他们发挥作用提供了舞台。

作为用人主体，企业对技能人才的需求最为敏感。巨石集团是全球玻璃纤维领军企业，其产品应用正向风电、新能源汽车等领域拓展，急需大批技能人才，尤其是熟悉精益生产理念、先进设备操作的复合型高技能人才。在这种情况下，今年集团有8名研发岗位的博士员工，先后考取了玻纤及制品检验工证书。

巨石集团研发中心的高级工程师樊家澍历时3个月拿到了技能等级证书，能自己上手检验、跟踪产品性能了，研发周期明显缩短。在他眼中，这张证书的重要性不亚于母校复旦大学的博士毕业证书：“再好的研发也要通过技能应用到生产中。在制造业企业，技能人才被高看一眼。”

越来越多高学历人才融入技能人才队伍——浙江率先出现的这一现象，引起中国劳动和社会保障科学研究院研究员童天关注。他认为，这将大幅提升技能型人力资本水平，解决技能人才总量不足、结构不优、素质不高问题，推动中国制造业迈向全球产业链中高端。

技能成为就业市场的“硬通货”，吸引更多年轻人学习、掌握。目前，浙江技能人才已超1000万人，其中高技能人才占32.3%。去年以来，全省大力推进新时代浙江工匠培育，并将培养技能人才列为省政府十方面民生实事。（袁艳 蒋欣如）