广东省深圳市近日出台《健全终身职业技能培训制度工作方案》，明确提出试水“技能银行”，即建立个人终身职业技能培训电子档案，存储个人信息、学习经历、技能证书、竞赛获奖等信息，实行一人一档、终身有效。（据《工人日报》10月9日报道）

随着我国进入新发展阶段，产业升级和经济结构调整不断加快，对劳动者技能提出了更高要求。但同时，在职工培训的过程中，常常存在培训项目与产业发展匹配不够、培训资源供给不足、技能人才职业发展受限等问题。深圳市建立“技能银行”，是解决这些问题的有益探索，值得肯定和期待。

建立个人终身职业技能培训电子档案，使人们的职业培训和技能提升经历、所获证书荣誉等终身有效，既可体现一个人的完整学习培训链条和“累计价值”，又可使相应培训更有针对性，从而激发职工学习技能的积极性和主动性。同时，深圳将配套制定技能学分认证、积累、转换标准，对劳动者参加职业技能培训获得的学分、证书、工作经验等技能进行认定，推进职业技能提升与学历教育学分贯通，能够使职工在提高技能的同时，加快学历的提升，有助于职工的职业素养和职业技能越来越高。

“技能银行”公共服务平台的一大特点和优势，在于集职业培训、技能评价、求职推荐于一体，并逐步完善岗位需求发布、优质课程链接、技能评价考核、培训补贴政策推送、就业岗位自动推荐等功能。劳动者可以通过“技能银行”对自身技能水平与岗位适配度进行综合评估，进而有针对性地参加培训、提升技能。企业则可通过“技能银行”发布岗位信息、对接合适的技能人才。这能够推动技能人才供给与需求端的精准对接，为劳动者找工作提供便利，也有助于企业精准有效地识别、选用技能人才。

“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。”不断出台有利于技能人才成长和发展的制度措施，搭建技能成才的舞台，更多高素质的技能人才、能工巧匠、大国工匠就会不断涌现，为建设制造强国、推动经济社会高质量发展提供更加澎湃的动力。（王恩奎）