近年来，杭州萧山技师学院秉持产业引领职教改革、职教赋能转型升级的整体思路，聚焦时代之需、产业之变、企业之盼，把握“三对关系”建设，提质培优技工教育，走出了一条推动企业转型发展、赋能产业技术创新、具有萧山特色的新时代技工教育发展之路。今年4月，杭州萧山技师学院成功入选浙江省10所一流技师学院建设单位，智能制造、数字信息两大专业群入选省级高水平专业群建设名单。此外，今年招生规模也再次实现新突破，实际录取937人，完成计划招生数的125％，其中500分以上41人、重高线以上11人，最高分达567分，新生普高率达74.15%。

一、强化供需适配对接，顺应产业变革

一是优化专业设置，赋能现代产业发展。瞄准制造业高端化、数字化发展大势，加快建设一批适应新产业、新业态发展需要的教学产业链，以前沿专业、领先人才赋能萧山制造业变革。近年来，已初步建成智能制造类、数字信息类、现代服务类三大专业链，拓展延伸云计算技术、增材制造等7大新专业，优化人才培养结构，有效助推相关产业发展。二是加强对外合作，提升国际竞争优势。围绕萧山区制造业发展“领头雁、排头兵、先行者”定位，在人才培养、实习实训、学术研讨、产教融合等方面与国外教育机构开展多领域合作，积极培养具有国际视野、通晓国际规则、获取国际通用资格的技能人才队伍。截至目前，已与英、德、日等国家合作培养学生189名，获得国际通用证书人才125名，加快适应“国际标准”、积极参与“国际竞争”。三是完善社会培训，壮大区域工匠队伍。坚持“为劳动者提技能、为区域产业添人才”目标，完善社会人员技术技能再提升社会化培训，搭建涵盖全产业链的终身学习教育生态和技能训练平台，深化职业技能培训终身制发展，扩大技能人才“蓄水池”。近5年，面向社会累计培训10.36万人次，其中依托助残电商扶贫科创园平台，开展免费电子商务培训33期，带动598名残疾人从事电商就业创业，工作经验曾被央视《新闻联播》栏目报道。

二、坚持产教深度融合，助推转型升级

一是组建“双师型”教师队伍，提升教学能力。建立向一流高校、行业企业引才路径，畅通硕博毕业生、学科带头人、企业技术人员、高技能人才从教渠道，同时通过集中培训、远程研修、业务比赛等方式，培养“教练型”教学名师和学科带头人。当前“双师型”教师占比达到88%，师资培养体系更为完善。二是打造“实战化”训练基地，做强职教阵地。推动院校与产业园区、龙头企业合作，共建产业学院、实训基地、职教联合体等优质平台，深化开发人才培养、生产服务、技术研发、文化传承等功能，打造区域性产教融合高地。近5年来，建成中央财政支持的实训基地5个，列入省高水平专业群建设项目2个，省级品牌示范专业10个，省产学研联合体、省德育工作实验基地等9个。三是发展“协同型”培养模式，深化校企融合。创新校企双制办学模式，推广企业新型学徒制、企业订单班，让课程与职业能力标准互通、课堂与实训车间共享、师资与行业企业对接、教学与生产过程互融，有效培养企业“转型急用、上手能用”技术技能人才，实现校企步调协同、目标一致、发展共促。与26家区内重点企业缔结合作关系，2021年为企业定向输送人才1050人次。

三、注重学研紧密协同，深谋技术创新

一是坚持以赛促学，提高教学标准。以世界技能大赛为抓手，把竞赛内容和技术标准转化为培养标准，优化教学评价和专业建设，推动“萧山能工巧匠”持续在国际型赛事上出彩亮相。近3年已有3个项目入选世赛国家集训队，连续2年在“振兴杯”全国青年职业技能大赛中获金奖。连续5年蝉联杭州市中等职业学校职业能力大赛金牌数、获奖总数第一。二是坚持合作创新，加快成果转化。与行业协会、龙头企业合作，建设集教育教学、产品研发、工艺研究、技术推广等功能于一体的综合性平台和实践项目，帮助企业解决难题、带动企业技术创新。近三年，累计与23家企业合作，实现104项产品研发和技术创新，获得各类专利技术58项，有效帮助企业突破“卡脖子”技术瓶颈。三是深化教学改革，擦亮职教底色。探索“个性化+复合化”育人模式，以混年龄、混年级、混专业为特色，培育“管理、研发、设计、制造、创新”一体化发展的新时代产业工人，有效支撑“萧山制造”向“萧山创造”迈进。近3年来，通过创新育人模式，培育具有实践创新能力的技术技能集成型人才168名，在区内企业智能化改造、智能产线的运营与维护等关键技术岗位发挥重要作用。