就业是最大的民生。舟山市教育局和各在舟高校深入贯彻落实党中央“六稳”、“六保”决策部署及省委省政府、省教育厅的工作要求，把做好高校毕业生就业创业工作作为重要政治任务，凝心聚力、担起责任、主动作为，用“千方百计”破解“千难万难”，扎实推进高校毕业生更加充分、更高质量就业。

构建精准就业服务体系，确保就业工作“有精度”

致力于打造“全员、全过程、全方位”“精准、精心、精良”的“三全三精”就业服务体系。一是摸排精准。通过开展毕业生就业意向调查、满意度调查和就业情况跟踪调查，做到就业供需精准摸排、岗位信息精准推送、双选平台精准对接。针对困难特殊群体学生，做到一生一策、分类指导、重点追踪、精准帮扶。二是指导精心。联合市人社部门创新探索“课堂+园区+企业”的“三元合力”人才培养模式，并通过“引企入校、引企入教”的“学科+”促就业模式，使企业深度参与人才培养。按照“双创教育不断线”的思路,建立“理念培育—项目模拟—实践训练—孵化助推—市场实战”层层递进的“双创”教育体系。三是师资精良。重视就业创业导师、就业辅导员、班主任队伍建设，采取“校本培训＋企业实践”的模式，加强“双师双能型”教师培养，支持教师参加创业导师培训，鼓励专业教师到企业挂职锻炼，聘请企业专家担任就业指导顾问，形成一支高素质、专业化的专兼职就业创业导师队伍。

实施稳岗拓岗专项行动，确保就业工作“有效度”

全面深化校企合作、供需对接，坚持多方面收集就业信息、多层次拓宽就业渠道，多元化构建就业市场。一是拓宽就业市场。各高校落实就业“一把手”工程，书记校长和校领导班子成员带头推进“访企拓岗促就业”专项行动，不断深化校地、校企、校友联动合作，千方百计为毕业生开拓更多实习就业的岗位和机会。二是深化供需对接。推进产教融合、校企协同育人，聚焦国家战略主航道，瞄准地方发展新趋势，紧密对接“江海联运”“绿色石化基地”和“现代海洋城市”等发展战略，围绕重大工程、重大项目、重要领域开拓就业市场，目前全市已挂牌成立748家就业实习基地，重点提升毕业生留舟就业比率。三是强化“留舟”政策宣传。与市人社部门强化与高校的畅通服务机制，共同探索对大学生从入校开始培养留舟归属感的全过程管理方案，推出“入职第一课”，将解读劳动合同法、就业创业政策等提前到学生毕业前，增强大学生政策感知，培养学生爱“舟”情怀。

打造立体化就业服务模式，确保就业工作“有温度”

因疫情常态化影响，线下招聘会受严格控制，全市高校妥善应对，开启就业服务“云模式”。一是搭建就业服务“云平台”。依托“高校就业信息网”、高校官网及微信公众号等平台及时发布就业信息。通过与“智联招聘”“旅脉”等平台共同搭建人才对接“云通道”，为毕业生精准推送招聘信息，不断提升求职信息传递的效率和效能。二是办好“线上+线下”招聘会。积极与用人单位、市人社部门协调沟通，多形式举办“线上线下”招聘宣讲活动，努力实现智慧化、精准化、多元化的招聘服务。今年以来，全市共组织开展校园招聘会、空中双选会及宣讲会150场次，服务企业用人单位1673家,提供就业岗位4.4万余个，参会求职大学生1.85万余人次。三是打造就业指导“云课堂”。主动化解学生慢就业、怕创业等“急难愁盼”问题，通过高校官媒“云分享”、创业校友“云对话”、创业导师“云讲堂”、升学指导“云答疑”等举措，全力打造舒心暖心的就业服务品牌。（舟山市教育局高教与职成教处马露瑶）