日前，在绍兴市委老干部局主办的“党建统领 银助共富”专题示范培训班上，绍兴市直离退休干部党支部书记、绍兴市委老干部局“银领五星”学习社成员等积极探讨，为离退休干部发挥正能量、助力共富实践提供方法途径。

近年来，绍兴市委老干部局积极引导全市老干部为绍兴加快建设高水平网络大城市，打造新时代共同富裕地，率先走出争创社会主义现代化先行省市域发展之路贡献力量。今年以来，绍兴市委老干部局结合实际在全市老干部中深入开展“党建统领 银助共富”实践行动，广大老同志积极响应参与，取得积极成效。

党建聚银辉 打造“金钥匙”

西小路社区有一支以离退休干部党员为主的银发志愿队，协商推进业委会成立，引进物业公司，解决居民大大小小的诉求等。

“我们以社区党组织为核心，特别以各个网格德高望重的离退休干部党员为主，形成志愿服务队，集聚老同志无形服务力量，着力解决好居民群众反映突出的问题，使之既发挥服务居民功能，又发挥政治引领作用。”绍兴市委老干部局工作人员介绍，老干部局十分注重银发志愿队作用发挥，将打造其成为基层党组织联系服务群众的银领先锋队伍，实现党的组织和工作全覆盖。

在近年来的探索实践中，绍兴市结合时代特点、地方特色，建立新时代离退休干部党建工作机制，将助力共富成效作为创建“银龄”示范党支部的重要内容。绍兴市委老干部局鼓励各地区离退休干部参与村社结对共建，在助力共富中发挥政治、经验、群众、威望“四优势”，成为推动基层治理体系和治理能力现代化的重要力量。

银耀助共富 建造人才库

近日，在越城区新时代文明实践站中心报告厅，银辉红色讲师团成员叶向东为北海街道越西社区60名党员作党课宣讲。

像叶向东这样积极贡献银辉力量的离退休干部还有很多。今年以来，离退休干部们组建“银龄五星”学习社、“银领五星”红色讲师团、社科人文宣讲团、“五老”报告团等，深入企业、学校、家庭，开展主题宣讲。当地还涌现出绍兴老干部公德志愿服务队、全国优秀志愿者吴岩兴、全国优秀老年志愿者王秋农等一批先进典型。

“我们依托‘浙江省离退休干部服务管理平台’等数字化管理手段，加大对银耀共富人才信息的发掘、培育、汇集、入库，开发利用各领域各专业银色人才，不断维护好‘银耀共富人才库’。”绍兴市委老干部局有关工作人员说，人才库成员通过开展政策宣讲、文化传承、产业升级、乡村振兴、纾困解难、反诈防骗等服务，发挥银耀作用。

目前，“银耀共富人才库”共挖掘银色人才320人。预计到2025年，绍兴市将吸纳不少于1000位老专家到人才库，培养100位“银耀共富”领军人物，培育30家“银耀共富”品牌团队。（见习记者 韩林园  通讯员 叶向东 徐梦蝶）