日前，2022年杭州萧山区职工技术比武季启动，标志着从7月—9月将在全区掀起一股技能比拼热潮。本次“比武季”集中时间、集中办赛，将进一步提升职工技能素质水平，助力企业高质量发展。这是萧山大力推进职工技能素质提升，推动产业工人队伍建设改革的一次生动实践。

今年是浙江推进“产改”工作五周年和深化非公“产改”全国试点工作一周年，萧山通过搭平台、畅渠道，实现职工技能与创新力双提升，助力培育高质量产业工人队伍。

搭建平台“拼技能”

来自先临三维科技股份有限公司的王海佳今年24岁，去年参加了由区总工会和区人社局主办的两场技术比武——全区职工数控车工技术比武和“数控综合技术”电视擂台赛，都拿到了第一名的傲人成绩。“比武非常正规，能够有这样一个平台切磋技艺、拓宽眼界，对个人技能提升很有帮助，也能为公司带来更好的效益，为萧山的数控发展贡献一份力量。”比武结束后，这位年轻的“数控刀客”已经从机械加工转岗到三维扫描，成为一名工业级扫描仪技术工程师。

职工技能提升是实现经济转型升级和高质量发展的重要支撑。区总工会积极开展各类职工技术比武活动，去年创新开展了工业机器人应用、智能制造技术应用、网络安全等项目技术比武，共举办各类技术比武113场，带动岗位练兵20余万人。今年，萧山将继续聚焦技能人才素质提升，举办航空安全员综合技能、安全员安全技术等区级一类职工技术比武项目7个，无人机航空摄影测量、疫情流调排查等区级二类职工技术比武项目8个，全区各镇街（平台）总工会、局（产业）工会级比武项目104个。

良好的学习培训平台，是职工发展的必要条件。区总工会积极筹办“匠心学院”，加强与企业、萧山技师学院的三方联动，倾听企业的车间主任、班组长和一线职工的需求。今年顺利结业的“匠心学院”传化智能制造培训班，采用“培训+比武”的新模式，通过比武检验培训成果，让职工在实战中提升素质，为企业储备更多高技能人才。在杭州市总“资助外来务工人员上大学”项目上配套资助优秀职工高升专，今年已启动区级层面帮助400名职工技能学历双提升行动。

助力成才“畅渠道”

在萧山，一个个产业工人成长、成才的案例在“产改”过程中不断涌现。区总工会每年选树“萧山工匠”，表彰“工人先锋号”、“金齿轮奖·杰出职工”、职工创新成果、合理化建议、先进操作法，让更多人才从幕后走向台前。两年来认定“萧山工匠”40名，培育区级“工人先锋号”80家，职工高技能人才创新工作室12个，以职工名字命名的先进操作法60项。2021年发布120名区级劳模，一线产业工人占比67%。

来自杭州钱江电气集团股份有限公司的技师蒋荣明，多年来坚守车间机修班组一线，刻苦钻研进口生产线的维护保养技术，自主维修11套进口设备，为企业降低设备维修成本。他注重工艺革新，完成变压器铁心翻转台操作法，有效减轻操作者的劳动强度，为企业节约近400余万元变压器制造成本。今年，他的“波纹油箱单片折叠法”被评选为区级先进操作法，一年可以为企业节省变压器制造成本124万余元，本人也荣获2022年杭州市劳动模范。

探索产业工人的成才路径，也是萧山非公企业在“产改”实践中的重要抓手。恒逸集团积极选树“恒逸工匠”、技术能手、职业技术带头人等，优秀技能人才能享受到车间主任等相同的职级待遇；德意集团试点推行职工专业化小组，自主开展技术培训和研习活动，鼓励创新；传化集团积极开展“追梦行动”，鼓励职工提出合理化建议，开展小发明、小创造、项目课题等；万向集团把职工公认的先进典型推选出来，同时推荐优秀职工进入党组织。

截至2021年底，萧山区技能人才总量达28.53万人，其中高技能人才10.35万人。萧山大力实施“金蓝领”职业技能提升行动，去年开展各类职业培训20715人次，新增高技能人才4108人；深化技能人才评价改革，持续推进企业职业技能等级认定试点，目前已累计拥有46家试点单位，试点工种50余个，今年已累计核发职业技能等级证书5529本。（通讯员漏鑫瑞）