根据《浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于开展职业技能等级认定试点社会培训评价组织遴选工作的通知》（浙人社办发〔2020〕35号）的要求，浙江省人社厅开展了全省职业技能等级认定试点社会评价组织评估工作。通过对职业技能等级认定试点社会评价组织进行综合评估，调整职业技能等级认定机构目录，进一步夯实基础，确保技能人才评价规范有序开展。

诸暨市职业教育中心技能等级认定中心本着质量第一的主导思想，严格按照认定计划认真、严格执行质量管理体系文件、规范工作流程，对照体系文件，强化管理、狠抓质量、不断提升管理水平。认定的各项工作严谨规范、优质高效、客观公正。2021年度开展了3个工种19个批次的认定，共认定总人数1732人次，居绍兴市各技能等级认定中心前列。

该认定中心严格按照报名程序和报名条件组织报名，在培训学校初审的基础上，依据申报条件，对报名人员的信息进行严格审查，规范了技能等级认定报名工作，加强了报名信息的录入工作，提高了信息录入的准确度，减少了因信息录入错误给考生带来的不便。另外，合理安排考点，科学编排考场。

为了确保实际操作考核严肃、公正、公平，在每一个考核点，考前都要组织召开由全体考评人员和相关工作人员参加的考务会议，在布置安排等级认定工作的同时，重点对考核的纪律提出严格的要求：在每次实际操作考核前，组织对考生和考评员进行安全知识的培训，提高了考生的安全意识，确保了技能等级认定工作的安全实施，加强了现场的考核管理工作。实际操作考核，要求所有考生按照考核项目现场独立操作，考评员按评分标准现场直接打分，实行了严格的回避制度，基本杜绝了打人情分现象的发生。在规范开展技能等级认定工作的同时，该认定中心十分重视基础工作，加强对等级认定资料的收集整理，每一批次等级认定结束后，都严格按照规范及时对实施方案、公示文件、报名花名册、理论试题、实操试卷、评分表、成绩册、发证名册和影像资料等相关的文件资料进行归类整理，建立档案，强化了等级认定档案的管理，对等级认定合格人员及时建立了等级认定档案，做到了等级认定的各类资料整理齐全，归档及时。（陈丹丹）