今年以来，绍兴市越城区按照“快速分类、阶段推进、线上线下结合、通用定向联动”的思路，建设“职业培训券全流程应用”，覆盖全区17个镇街、361个村社、89个培训项目，探索多跨协同、智能高效、综合集成的现代职业技能培训新模式。

一、聚焦提升培训体验，搭建“一券通办”服务体系。

一是培训资源全域共享。线上线下培训机构、课程资源一地审核、全省共享，劳动者登录浙里办APP—技能浙江—工匠学堂即可浏览培训信息和报名参加线上培训，实现劳动者（企业）精准按需培训。截至目前，该区已接入15个培训项目、38个课程、21个企业。二是培训需求精准对接。通过大数据信息比对，开发符合市场需求的培训目录清单，实现个人自主选择培训内容及培训机构，培训人员对培训机构进行有效评价的质量监管体系。通过人员类别的精准画像，实现培训信息的精准推送。截至目前，经过数据比对，已入库各类技能人才40.4万人，入库率达82.3%，通过电子社保卡“精准发放”职业培训券2232张，其中1898人成功领券，领券率达到85%。三是培训补贴无感快兑。以职业培训券为载体，打通职业培训、技能评价、财政审批等独立环节，改革前劳动者（机构）需经过7个流程才能领取补贴，改革后只需经办人员线上确认审核结果1个流程即可实现培训补贴的发放，缩短办结时间，实现劳动者（机构）使用职业培训券参加（组织）培训后快速领取培训补贴。截至目前，已“无感”支付培训补贴105人，发放培训补贴7.98万元。

二、聚焦培训智慧高效，构建“一体管理”闭环机制。

一是建立“一体化”多跨协同培训体系。职业培训券通过智慧技能一体化平台统一制发，以支持行业主管部门将培训人员信息上传至智慧技能一体化平台为出发点，培训前统一制券、培训中统一管理、培训后统一结算。横向协同教体、民政、经信等11个部门共同打造多跨协同的应用场景。如协同妇联开展家庭教育指导专项能力培训券的试点工作、协同民政部门开展养老护理员培训券应用工作。同时，纵向协同企业、技工院校、社会培训机构进行培训质量监管，形成以电子培训券为载体的劳动者终身职业技能培训电子档案。二是实现“全流程”培训过程闭环智控。以流程再造推进数字改革，打破现有培训开班申请、过程监管、资金结报及档案存留模式，重点开展线上流程再造，结合绍兴职业培训一体化应用平台对开班管理、培训班级管理、培训补贴管理和培训机构管理等功能模块进行优化升级。并通过电子社保卡中职业培训券扫码核验、人脸识别定位、鉴定结果查询、拨款账号绑定、设立预拨资金池等环节建立培训监管数据库，实现班级运行全流程闭环智控。三是构建“多维度”技能人才生态环境。通过大数据手段收集各类技能人才有效数据，全方位掌握全市技能人才情况。对区域性技能人才培养随时作小切口的分析，从职业规划、薪资需求、技能匹配等多角度提供职业技能建议。同时将技能人才数据以可视化形式呈现，动态展现最直观的全市技能人才情况，为相关部门开展工作提供信息查询、数据分析、决策参考等功能，构建一个“全方位、多角度、可视化”的技能人才生态环境。截至目前，为全区20.3万余技能人才提供培训、认定及就业信息和建议，为相关部门提供功能服务1万余次。

三、聚焦活用闲置资源，打造“一村一品”特色品牌。

一是立足产业发展培训。通过全区技能人才库数据比对与分析，研判各村域经济发展的主导产业和资源的现状，围绕村域优势产业和特色产业开展培训，通过技能培训不断扩大村域特色产业人力资源优势，从而进一步激发乡村经济活力，助力乡村振兴建设。截至目前，已针对29个村（社区）5个特色产业，开展“一村一品”技能培训。如马山街道里谷社村开展园艺布景专项培训、富盛镇红山村开展母婴护理专项培训、灵芝街道外滩社区开展花卉栽培专项培训等。二是围绕村民分类培训。面对农村基层党员干部、青壮年农民、农村妇女、新生劳动力、种养殖大户及农民企业家等，依托社保参保信息智能分类，按不同区域、不同类型、不同需求开展培训。如针对大学毕业生开展创业培训课程、农村妇女开展母婴护理、老年照护课程，已分类开展34个培训课程，培训1644人次。三是紧盯时节拓展培训。紧密结合农时季节和需求，开展灵活多样、不同形式的技术培训。如在春茶上市之际开展采茶技能提升专项培训，在播种时节开展种养殖专项培训，已培训乡村技能人才3150人。