作为浙江省山区26县的跨越发展县，武义县以八大细分行业为依托，聚力“工业强县”创建。武义县人力社保局破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向，让一线技术工人凭“好手艺”也能当选技能带头人，进入高层次人才队伍，探索符合山区县发展的育才新路径。截至目前，已有45名普通技术工人获评技能带头人称号。

一、创新评价模式，凸显“技艺”至上。突出技能导向，不重笔头重手艺，全县“海选”技能带头人。一是自主评价提技能。下放技能人才评价权限，推行企业技能人才自主评价和技能等级认定，采取评价范围自主确定、技能等级自主设置、评价标准自主开发、评价方法自主运用等方式，对企业技术工人开展一线直评，1205名技术工人通过自主评价提升职业技能等级。二是精准培训育技能。根据县域产业发展需求，主动对接高职院校为企业开展针对性职业技能培训，摸排掌握紧缺型技能人才清单。去年以来，先后与浙江经济职业技术学院、金华职业技术学院等10余所高校达成合作，累计为400余家企业“送教上门”，培训产业技术工人1.2万名。三是搭建平台展技能。分工种举办全县性技能比武大赛，突出实操技能考核，全县近万名技能人才同台竞技。结合企业日常评价、技能培训表现等综合考虑，比选出一批德才兼备的技能带头人。去年以来，举办各类技能带头人大赛10场，共有数控车床、氨弧焊等7个工种42名技术工人脱颖而出，获评技能带头人称号。

二、创新保障模式，彰显“技术”福利。出台配套奖励政策，对技能带头人给予政治、生活、工作等全方位激励保障，营造重才爱才氛围。一是强化政治待遇引领。积极发挥车间支部的政治吸纳作用，单列入党指标，吸收技能带头人进入党员队伍，在企业生产一线当先锋、做表率，成为企业党建工作的实践者带动者，推动实现党建强发展强的双向融合。目前，已有23名技能人才主动申请入党，9名技能带头人担任车间党支部书记，3名技能带头人成为县党代表。二是优化生活配套保障。在住房补贴、健康体检、子女入学等方面给予专项保障，为45名技能带头人开通绿色就医通道并提供每年一次免费健康体检，帮助8名技能带头人子女就近入读优质公办学校，拍摄制作23个技能带头人成长故事，通过电视、报纸、LED显示屏等载体进行轮播展示。三是畅通职业成长立交桥。将技能带头人列入享受县政府津贴发放序列，每月给予不低于500元的政府支持补贴，鼓励推动100余家企业为技能带头人制定职业发展规划和年资年功的工资制度。建立技能人才回炉深造机制，选拔技能带头人参加“金蓝领”培训项目，目前已有30名技能带头人通过技能提升获评技师等职业资格。

三、创新培养模式，打造“技工”雁阵。发挥技能带头人的示范引领作用，搭建“传帮带”平台，壮大县域技能人才梯队。一是深入基层车间当师傅。为每名技能带头人打造技能工作室，授予“技能导师”头衔，以产教融合促技能传承。如恒友机电张仕恒在开设技能工作室以来，先后带训232名产业人才，为企业输送大量技术骨干。二是进入行业协会当军师。根据县域产业发展实际，由技能带头人担任各行业协会技能顾问，带领技能人才定期研究破解企业的共性发展难题。目前，已先后帮助电动工具、智能门锁、保温杯等领域解决技术难题22项，帮助增产近500万元。三是步入学校课堂当讲师。探索建立技能人才兼职教师的聘用机制，鼓励技能带头人到当地职院开设技能培训专题班次，进一步提升县域职业教育的教学水平。如，武义职校先后与各类企业合作开办博来大斗山飞行培训班、武精机械制造提升班等专业技能班次，邀请30余名技能带头人为学生开展实操教学。