——杭州市萧山区产业工人队伍建设改革的“原动力”

2020年6月29日，是杭州市萧山区新时代产业工人队伍培育行动计划启动的日子。同一天，杰牌控股集团股份有限公司（以下简称“杰牌”）的“五员合一”培训班也如期开班，班里汇集了来自杰牌箱体智能、电机智能等工厂的100名一线产业工人，接下来的4个月，他们围绕安全员、6S员、设备员、质检员和技术员五种岗位素质进行全方位提升。那时他们还不知道，这个看似普通的日子将多么值得铭记。

变革：时代强音

“一切要从一场别开生面的‘欢送会’说起。”杰牌工会主席戴琴雅口中的“欢送会”，是公司在“五员合一”培训前特地为厂里的35名老产业工人举办的，“这些即将退休的老一辈工人从杰牌创立之初就一路跟随公司，在特定历史时期做出了不可磨灭的贡献，为我们迎接新时代打下了坚实的基础。”欢送会在杰牌的新厂房举行，那里有一条由3台机床、32个工位和540把刀具组成的FMS减速机生产线。和新老产线终将完成迭代一样，新老产业工人队伍的变革与交替成为了势在必行的时代强音。

一种新的局面亟待打开。“培育新时代产业工人队伍已成为箭在弦上的艰巨任务。为此我们先后引进了4名博士、6名硕士和百名本科生，从基础上推进产业工人队伍迭代升级。”戴琴雅介绍，杰牌还通过和北大、浙大等高等院校展开合作，解决产业转型升级的关键技术研发，形成企业智能化建设方案，并对“科学家+工程师+新工匠”的人才队伍建设进行全面布局。

从制造向智造转变，萧山要依靠企业的智能化转型，而企业则要依靠一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍。

搭台：匠心学院

杰牌“五员合一”培训班的成功举办标志着萧山“匠心学院”正式进入实体化运作。杰牌电机车间主管谢颂其在结班仪式上对培训成效竖起了大拇指：“‘匠心学院’为大家打开了格局、拓宽了思路，现在大家不仅对智能制造有了新的认识，在技能素质上也都有了全面的提升。”培训过后，来自杰牌的60名产业工人获得了“匠心学院”颁发的结业证书，其中2人取得了高级技能等级证书，还有37人取得了中级技能等级证书。

“匠心学院”是萧山区总工会为优化产业工人培养环境而推出的人才培育平台。其中，“五员合一”培训属于“匠心学院”下设“动力学院”的内容，培育的方向为适应萧山产业发展的一线产业工人。此外还有培育“四新领域”技能人才的“技术学院”和培养应用型骨干人才的“提升学院”。

“工会搭台、企业唱戏”，在萧山，像杰牌这样积极寻求产业转型升级、主动提升产业工人素质的企业还有很多。精准培养支撑萧山优势产业发展的信息技术、数字经济、智慧城市等高技能人才，才能为萧山的产改工作注入“原动力”。

创新：特色比武

萧山打造特色比武品牌，图为比武现场。 

今年5月，智能制造技术——智能上料分选机构技术比武在萧山举办。“这是萧山独有的特色比武，充分适应了本地产业发展的需要。”萧山区总工会劳动和经济部部长顾周兴告诉记者。像这样的特色比武并非个例，结合本地产业优势和发展需求，全面升级比武项目和竞技模式，积极打造体现时代特征和区域特色的技术比武品牌，已然成为萧山在提升新兴产业领域工人素质的一大创新。

近五年来，萧山累计开展了技术比武51场，涵盖项目29个，指导举办镇街级技术比武565场，惠及全区职工111万人次。今年也将围绕“强技能、迎亚运、立新功”主题开展100多场技术比武，其中如民航维修技术、CAD机械设计、可编程序控制系统设计等特色比武，无疑将为新兴产业领域工人队伍提供广阔的展示舞台。

比武有创新，还需配套政策支持才如虎添翼。为此，萧山区积极提升高技能人才的待遇保障——为区级技术比武第一名选手参与“萧山工匠”的认定开通绿色通道。过去一年来，萧山区认定了15名“萧山工匠”，并将其纳入“人才新政25条”，对其予以一次性奖励1万元、配套疗休养等激励政策。（李凡）