近日，杭州市临平区发布了《关于打造高质量技能人才队伍的实施办法》（技能人才10条），力争到2025年技能人才总量达20万人以上，其中高技能人才从5万余人增长到7.5万人以上，为实现制造业高质量发展再加码。

一是鼓励企业发挥用才主体作用。用人单位新引进高级工、技师、高级技师，分别给予2000元、3000元、5000元/人的一次性引才补贴；开展高技能人才培训，根据取得高级工、技师、高级技师职业资格证人数，分别按每人1000元、2000元、3000元的标准给予资助；实施新型学徒制、现代学徒制，按企业实际支付培训费用的60%，给予最高6000元/人的培训补贴。

二是完善技能人才培育激励机制。用人单位职工取得与岗位匹配的初、中、高级工和技师职业资格证书的，分别给予个人1000元、1500元、2000元、5000元补助；新评定的高级技师，给予个人3年每月1000元补助；新评定为浙江省、杭州市首席技师的，分别给予3万元、2万元区级补助；

参加职业技能提升培训的学员，按实际支付培训费用的80%，给予最高1000元/人次培训补助；推荐优秀技能人才参加各级工匠评选，按获得的荣誉称号不同，分别给予浙江大工匠50万元，浙江杰出工匠30万元，浙江工匠3万元，浙江青年工匠2万元，杭州工匠5万元，临平工匠2万元奖励。

三是加强技能人才培养平台建设。对认定的区级及以上技能大师工作室给予10万元建设补助，新认定国家级、省级技能大师工作室的，再分别给予20万元、10万元一次性奖励；对在世界技能大赛中获得金、银、铜和优胜奖的选手及技术指导专家团队，分别给予50万元、35万元、25万元、15万元奖励；对获得“中华技能大奖”“钱江技能大奖”和“全国技术能手”的，分别给予15万元、10万元和3万元奖励。

四是营造社会尊才重才爱才氛围。认定为市级B、C、D、E类高层次人才的，可分别申请200万元、150万元、100万元、20万元购房补助；认定为区级B、C、D、E类高层次人才的，可分别申请120万元、100万元、80万元、20万元购房补助；每两年评选出一批技艺精湛的技能带头人、技能未来星，分别给予10万元、5万元/人奖励。