4月26日，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，介绍2021年一季度人力资源和社会保障工作情况。

“今年是职业技能提升行动质量年，重点是围绕提质增效，做好五方面工作。”人力资源和社会保障部职业能力建设司司长刘康说。

一是进一步充分发挥专账资金效能。建立动态评估机制，适时调整职业培训补贴标准。延长“以工代训”实施期限到今年年底，落实资金直补企业制度，优化经办服务，持续做好援企稳岗工作。

二是进一步提高培训质量。提升培训层次，把高技能人才培训作为质量年培训的首要任务，加强急需紧缺职业（工种）的培训，加快开展新职业培训，适当延长培训时长，提升培训的效果和质量。加强职业技能等级认定工作，加大高级工、技师、高级技师评价工作力度。

三是增强培训的针对性和实效性。强化重点群体就业技能培训和创业培训，精准开展“菜单式”培训和定岗定向培训，持续加大易返贫致贫人口的职业技能培训，加大农村地区致富带头人和未就业高校毕业生等青年群体的创业培训。

四是全面推进中国特色企业新型学徒培养。通过校企合作、工学交替等方式，组织新入职、转岗和在岗的技能岗位员工参加企业新型学徒制培训，提升企业技术创新能力和企业的竞争力。

五是全面推广职业培训券。优化信息便民服务，依托电子社保卡作为劳动者便捷享受职业培训服务的载体，发放职业培训券，实现对参培人员的合理引导、培训检索报名、精确资金监管、就业推介等方面的服务。（林焕新）