海宁职业高级中学积极稳妥开展“县管校聘”管理改革

为进一步深化管理体制改革，切实调动教师的工作积极性和主动性，提高教育教学质量，7月11日，海宁市职业高级中学召开2020“县管校聘”工作实施动员会，会议由校党委副书记、副校长林霞琴主持。

会上，副校长朱晓明带领教职工们全文学习了《海宁市职业高级中学“县管校聘”工作实施方案》。他表示根据上级一系列有关文件精神，结合学校实际，在广泛听取意见、反复讨论修改的基础上，学校出台了工作实施方案。

党委书记、校长王小林提出三点要求：一要深刻理解“县管校聘”管理改革的目的，交流学习，盘活存量，明确现状，认清形势，“县管校聘”让“各尽所能，按劳分配”的原则得到真正实现；二要加强组织领导，大力动员，广泛宣传，增强广大教职工对制度的认同感，对形势的紧迫感和对教育的责任感，落实好各项工作的主体责任；三要吃透政策，严格程序，温度落地，做到公平、公正、公开，尤其是运行过程中，解决各种各样不可预测的因素生成的突发事件和问题，最大限度确保实施过程稳步推进。

会议最后全体教职工投票选举复评小组成员。

此前，学校已经召开了第十届二次教职工代表大会，通过不记名投票的方式，高票审议通过了《“县管校聘”工作实施方案》。

“县管校聘”实质是让不同学校教师资源合理有序的流动起来，流动中转变思想，流动中成长进步，流动中提高效率，进而提高教育教学质量。学校将充分发挥“县管校聘”的制度优势，完善内部竞争激励机制，助推教育教学质量提升，为办好人民满意的教育作出新贡献。（徐顾琴）