自《金华市区职业技能培训稳企赋能补贴办法》颁布以来，金华市技师学院积极行动起来，发扬雷厉风行的工作作风：邀请金华市人社局领导来对该文件进行宣讲，并组织专题研讨会，吃透文件精神，深入企业调研，了解企业培训需求，借助上级部最后门的牵桥搭线和合作企业的紧密情谊，结合学院设备和师资等优势，决定在技能等级鉴定培训这一品牌的基础上，重点拓展项目制培训。

该院培训处和四个专业系的负责人和相关工作人员分头行动，分工协作。4月中旬至今，该院已为13家企业培训员工3200余人次。为浙江科惠医疗器械股份有限公司、浙江闪铸科技有限公司等20余家企业定制培训员工10000人次的计划也排上日程。

6月24日下午, 金华市技师学院在行政楼会议室召开了项目制培训分享会，该院院长周金䶮、副院长方涛，各系正、副主任，培训处负责人及相关项目制培训工作人员参加会议。

分享会上，方涛抛砖引玉，用“百花齐放，全面开花”肯定了该校前期项目制培训工作，并针对培训工作中需要重点解决的“工学矛盾、培训内容设置、师资配置”三个问题，提出了“重统筹、抓落地、重质量”三点建议，最后以“且行且珍惜”与大家共勉。

项目制培训工作启动较早的机电工程系主任助理刘云斌，从“洽谈、报备和培训、培训资料整理”等方面和与会代表分享了培训过程中碰到的问题以及应对的措施。

前期联系了哪些企业，目前正在联系的企业有哪些，具体组织的过程中碰到了哪些问题，该如何解决？培训处、各系分管培训工作的负责人先后进行了汇报。

周金就大家提出的问题一一进行协调、解决，为使社会培训工作顺利开展，培训任务圆满完成，培训质量保障有力，各类技能人才培养培训政策有效落实，为金华市高技能人才培养贡献“金技力量”。周金就师资配置、培训方案设计、培训课程编制、培训质量保证等进行了明确，并提出了三点要求：一要思想重视，提高认识。社会培训是一把手工程，要列入部门重点工作，摆上部门议事日程，上下同心，通力合作。二要精心组织，确保质量。要树立品牌意识，按照要求规范组织，严格把握过程管理，做好满意度调查和跟踪服务等工作。三要戒骄戒躁，开拓创新。本学期社会培训工作开局形势不错，取得了一定的成绩，要再接再厉，继续开拓培训市场，努力在新型学徒制、竞赛+培训、技能等级认定等项目上下功夫，抢头筹，创品牌。

作为一所有担当的国家改革示范校、省中职名校，金华市技师学院以服务地方经济发展为己任，坚持学历教育与职业培训并举，坚持质量为本，优质服务。以培训紧缺工种的高级技师、技师等高技能人才为突破口，大力开展职业培训，为企业提供了强有力的人才支撑，促进了本地行业职业规范化，为当地经济发展做出了贡献，成为高技能人才培训高地。学院的社会培训成效，得到了社会的广泛认可，赢得了极好的金字口碑。（范秀芳）