4月14日上午，嘉兴技师学院培训就业处吴燕萍主任代表学校参加南湖区职业培训机构工作会议，全区32家职业培训机构负责人参加会议。会上表彰了2家2019年度职业培训突出贡献奖单位，该校获此殊荣。

吴燕萍作为先进机构代表，作题为《持续创新机制 服务区域经济 唱响服务品牌》的发言，重点从职业培训理念、职业培训组织、职业培训模式、职业培训成效分享培训经验。该校职业培训采取“走出去、请进来”的办学模式，除在学校本部办班，还送课到企业、街区进行岗位提升和公益培训。为南湖区山海协作和西部对口支援地区提供智力支援、技能扶贫。根据当地实际需求举办各类培训班。如为丽水遂昌县开展焊工、中式烹调师、电工等紧缺型工种技能培训与交流活动；为四川省阿坝州若尔盖县藏区致富带头人量身定制藏家乐课程，实现精准扶贫。学校还积极参与各部门办学资质的招投标工作，充分利用学校办学资源，大力开发适应市场需求的新专业，积极拓展了镇社包括大学生和退伍士兵创业培训以及农村电商培训，培训工种涉及了各产业的诸多方面。职业培训成效明显，近年来，学校校外社会培训年均4000人以上，组织职业技能鉴定人数稳定在2000人左右。2019年，举办各类职业技能培训班43个，培训学员5392人，为南湖经济社会的发展提供了大量的职业技能型人才。

吴燕萍还重点介绍学校培训工作创新举措：一是开办特色培训，贴近市场需求；二是注重实践教学，助推专业发展；三是紧跟经济步伐，助推南湖发展。她表示，为适应职业培训市场发展的需求，学校准备加大投入，建设职业技能训练院，促使学校职业培训再上一个新台阶，为推动区域经济社会的发展，谱写职业培训工作的新篇章。

会上，南湖区人力资源和社会保障局党组副书记、副局长肖绿英通报了2019年全区职业技能培训开展情况，并围绕重点群体、指标任务、流程打造、资金使用四个方面对2020年工作任务进行了布置。南湖区人力资源和社会保障局就业管理服务中心主任龙枕云就职业培训三年行动计划作政策解读，明确了下一步全区职业培训将要实施的重点补贴政策、主要培训方向。

南湖区人力资源和社会保障局党组书记、局长马正忠以“我们是什么关系”为主旨，进行主题分享。他指出，职业培训机构作为市场化服务主体，要与政府部门间建立起平等共生的合作关系、监管与被监管的共存关系，就像交警和司机的关系，在安全的前提下，帮助被监管者踩刹车，保底线。同时要求全体工作人员在常态化监管的基础上做好“三服务”，共同打造我区职业培训特色亮点品牌。

近年来，该校重视职业培训，坚持职业培训与生产一线紧密结合的方针，紧紧围绕南湖区建设“首善之区”的总目标，主动适应市场发展，以提升“e心e意”社会服务能力、满足社会需求为培训目标，积极拓展职业技能培训，赢得了社会的广泛好评。（金丽明）