“学习修电梯，就能脱贫？”湖北省恩施州巴东县青年章平第一次听说杭州职业技术学院“精准扶贫电梯班”的时候，还有点将信将疑。然而很快，他就打定了主意，并通过层层遴选，和另外24名老乡一起，于去年3月进入杭职院，学起了电梯维保维修技术。

中国的电梯保有量、年产量和年增长量都位居世界第一。相关数据显示，国内电梯安装、维护和维修方面的专业人才“缺口”达到了60万，电梯技工就业前景看好。自2015年起，杭职院开始采取“费用全免、定向培养”方式举办“精准扶贫电梯班”，招收贫困家庭子女，待其学成后推荐到国内排名前十的电梯企业就业。目前，“精准扶贫电梯班”已将193名贫困学员培养成为电梯技工，其家庭也因此大步走出贫困线，“培养一名技工、脱贫一个家庭”成为现实。

要培养出一名合格的电梯安装与维修技能人员，约需1万元，这对于章平这样来自贫困地区的学员来说，并不是小数目。为了不让费用成为求学的“拦路虎”，杭职院依托浙江省电梯人才培养联盟，一方面，政校企三方合作，多途径为学员筹措培训期间日常学习、生活所需经费；另一方面，学员与企业确定订单培养意向并签订协议，即在杭职院学习两个月后，进入杭州西奥、通力等电梯企业实习3个月，实习结束并通过技能鉴定的，直接进入国内排名前十的电梯企业定向就业。学员可根据本人意愿，选择在生源所在地的分公司或所在省份的其他城市工作，薪酬全部按照杭州地区的标准发放，综合起薪为每月4000元，并按照工作绩效逐年上浮。

来自甘肃省会宁县大沟乡的丁文祥，是“精准扶贫电梯班”的首届学员。2015年6月，丁文祥入职杭州西奥电梯有限公司，很快成为分公司的骨干人员，并于两年后转岗调检技术员主管，独立负责甘青宁分公司的电扶梯调检技术工作。“工作第一年我的工资是以前同学的两倍多，现在一年的收入比原来整个家庭一年收入还要高！”他在给培训班教师的留言中写道。

“精准扶贫电梯班”采用现代学徒制培养模式，实行“双导师”培训。一方面，在全校范围内挑选优秀师资，组建校内理论教学讲师团，综合中西部地区生源专业基础差异，分层次进行电梯理论知识部分教学；另一方面，学生在校内电梯实训中心取得电梯从业人员上岗证并通过相关技能测试后，进入电梯企业进行顶岗实习，企业发放实习补贴，其标准不低于杭州市最低工资标准。实习期间，学生具有学徒和准员工双重身份，由企业人力资源部门选派优秀员工担任企业导师（师傅），师徒双向选择，签订师徒协议书，每名师傅每次带学徒最多不超过3人，除负责学徒的技能培训外，还负责学徒岗位职业素养教育。

对电梯企业而言，“精准扶贫电梯班”一方面缩短了企业招工时间，降低了招工成本，提高了招工质量；另一方面，学员在电梯实训中心学习期间就能取得电梯从业人员上岗证和电梯安装与维修等级证书，降低了企业的培训成本，提高了员工队伍的质量。更重要的是，通过合作，电梯企业实现了“属地维保工人配套电梯销售”的模式，大大提高了企业产品的竞争力和员工队伍的稳定性。为此，“精准扶贫电梯班”受到了越来越多电梯企业的关注，并得到了更多资金支持，仅奥的斯（中国）一家企业就为学校捐赠了6台竖梯、2台扶梯和一大批电梯实训零部件。（梁文森）